Концепция нулевого травматизма

КОНЦЕПЦИЯ "НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ" (VISION ZERO) В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Правило N 1 "Стать лидером - показать приверженность принципам" (далее - Правило N 1).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе по:

обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда, и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Реализация Правила N 1 достигается путем:

личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;

включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

 Правило N 2 "Выявлять угрозы - контролировать риски" (далее - Правило N 2).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по:

осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.

Реализация Правила N 2 достигается путем:

создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;

назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;

организации расследования несчастных случаев на производстве;

осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

 Правило N 3 "Определять цели - разрабатывать программы" (далее - Правило N 3).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по:

обеспечению безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контролю за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

применению мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Реализация Правила N 3 достигается путем:

разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

. Правило N 4 "Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации" (далее - Правило N 4).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Реализация Правила N 4 достигается путем:

внедрения систем управления охраной труда;

обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;

систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.

. Правило N 5 "Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием" (далее - Правило N 5).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по:

обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

принятию локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения медицинского обслуживания работников.

Реализация Правила N 5 достигается путем:

обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;

проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;

нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;

механизации и автоматизации технологических процессов;

обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

. Правило N 6 "Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки" (далее - Правило N 6).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по осуществлению обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

Статьей 25 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" установлено, что государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов.

Реализация Правила N 6 достигается путем:

проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);

обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.

Правило N 7 "Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия" (далее - Правило N 7).

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" работающий обязан:

- соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Реализация Правила N 7 достигается путем:

- проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;

- морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда.

 

  С целью анализа реализации Концепции «нулевого травматизма» (Vision Zero) в СУОТ предлагается примерна форма Анкеты (Чек – листа анализа).

 

*Анкета (Чек – лист анализа) степени реализации семи золотых правил

 Концепции   «нулевого травматизма» (Vision Zero) в СУОТ

(составляется инженером по охране труда,  председателем профкома,  техническим инспектором  труда  (общественным инспектором) при мониторинге или выборочно  работниками предприятия

(подчеркнуть)

 

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

Анализ реализации золотого правила № 1 в СУОТ

«Стать лидером – показать приверженность принципам»

да/нет/

есть над чем

 работать

   Личное  участие нанимателя в проведении Дней охраны труда

 

    Включение вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

 

     Организовано ли  нанимателем  поощрение  работников  за содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда

 

    Обеспечивается  ли руководителем финансирование  выполнения Плана мероприятий  по охране труда, в том числе приобретение средств  индивидуальной защиты 

 

Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

 

Анализ реализации золотого правила № 2

«Выявлять угрозы – контролировать риски»

 

да/нет/

есть над чем

 работать

 Наличие  службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда  или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя),  аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда

 

Отражение в СУОТ предприятия и инструкции по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками  с участием общественных инспекторов профсоюза и комиссии по охране труда

 

    По  результатам  расследования несчастных случаем корректируются  риски.     Результаты анализа и включаются в оценку рисков и программы профилактики травматизма

 

   В оценках рисков учитываются  ли вопросы охраны здоровья, включая психическое.  При необходимости проводятся замеры содержания вредных веществ, уровней шума и вибрации

 

По результатам оценки рисков корректируются инструкции по охране труда

 

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;

 

 Работники  незамедлительно сообщают нанимателю  обо всех производственных авариях, неисправности оборудования, отсутствии СИЗ, ухудшении состояния здоровья

 

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

 

Анализ реализации золотого правила № 3

«Определять цели – разрабатывать программы»

 

да/нет/

есть над чем

 работать

Разработка планов мероприятий по охране труда

 

Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест)

 

Разработка планов мероприятий по снижению высоких  и неприемлемых рисков.

 

Выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижения высоких  неприемлемых рисков.

 

        Золотое правило № 4:  создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

 

Анализ реализации золотого правила № 4

«Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации»

да/нет/

есть над чем

 работать

   Внедрение системы  управления охраной труда и проверка  эффективности  ее функционирования с помощью  внутренних и внешних аудиторов.

 

   Отражение в Политике  и в СУОТ  Концепции   "Нулевой травматизм" (Vision Zero), включающую семь "золотых правил".

 

   Обеспечено наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда  у должностных лиц предприятия (в т.ч. эл. доступе локальной сети)

 

   Обеспечение наличия дополнений в должностных инструкциях ИТР обязанностей и ответственности согласно СУОТ

 

   На предприятии достаточное число сотрудников, ответственных за охрану труда, оказание медицинской помощи и противопожарную безопасность. Они проходят подготовку и постоянно обучаются

 

   Введение  в практику «летучки» по вопросам охраны труда, которые  мастера и начальники подразделений  проводят со своими работниками перед началом работы

 

      Выполнение  в полном объеме  требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки

 

      Выполнение  в полном объеме  требований (представлений и рекомендаций) представителей профсоюзов (технических и общественных  инспекторов) в установленные сроки

 

       Систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья:

 

   - отражение информации в инструкциях по охране труда;

 

   - уголках и стендах по охране труда

 

     Ежегодно  проводится анализ эффективности внедренной СУОТ,  разрабатываются  и выполняются корректирующие мероприятия по ее улучшению

 

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

 

Анализ реализации золотого правила № 5  «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием»

да/нет/

есть над чем

 работать

   Обеспечение в полном объеме работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

 

    Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

 

Проведение испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты.

 

Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности

 

Механизация и автоматизации технологических процессов

 

Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

 

   Информация от производителя станков и  оборудования, содержащаяся в руководствах по эксплуатации, включалась в ясные и понятные рабочие инструкции и использовалась во время обучения и регулярного инструктажа работников

 

      Проведение технического обслуживания, планового и внепланового ремонта оборудования, поскольку эти работы связаны с повышенным уровнем травматизма

 

        Наличие и содержание в исправном состоянии путей эвакуации, противопожарных средств и средств коллективной защиты

 

 

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Анализ реализации золотого правила № 6

«Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки»

да/нет/

есть над чем

 работать

Своевременное проведение инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого)

 

 Организация обучения  и проверки знаний по вопросам охраны труда

 

 Организация обучения  работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования (в учреждениях образования

 

    Наличие, финансирование и реализация   планов  по подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников (в том числе инженеров по охране труда  - 1 раз в 3 года)

 

 

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

Анализ реализации золотого правила № 7

«Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия»

да/нет/

есть над чем

 работать

    Наличие на предприятии  и организация работы комиссии по охране труда

 (согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»)

 

    Проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда

 

    Проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию общественного контроля по охране труда

 

     Наличие морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда

 

 

 В соответствии с пунктом 17 приложения 7 к Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777 (далее – постановление № 777), органы государственного управления[1] проводят не реже одного раза в год в 2021 г. мероприятие «Неделя нулевого травматизма» в подчиненных (входящих в состав, систему) организациях.

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах,  предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Период проведения Недели нулевого травматизма определяется руководителем органа государственного управления, профсоюзами или руководителем предприятия.

Проведение Недель нулевого травматизма в организациях является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Принципами проведения Недель нулевого травматизма являются:

- приоритет жизни работника и его здоровье;

- ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

- вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

- оценка и управление рисками на производстве;

- обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Основными  мероприятиями при проведении Недель нулевого травматизма являются:

- обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям по охране труда;

- обеспечение безопасности работников на рабочих местах;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

- организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты;

- проведение Дней охраны труда, смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, семинаров, совещаний и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

По итогам проведения Недель нулевого травматизма в организациях проводятся совещания (собрания) с участием руководителей, главных специалистов, работников служб охраны труда, представителей профсоюзов с составлением соответствующего протокола (акта). В протоколе (акте) отражаются итоги проведения Недели нулевого травматизма,  нарушения, повлекшие несчастные случаи на производстве, и другие,  выявленные в ходе проведения Недель нулевого травматизма, лица, ответственные за устранение выявленных нарушений, а также сроки устранения.

 

 

Организация проведения недели  «нулевого травматизма» на отраслевом уровне

 

Примерный План проведения мероприятий 

"Неделя нулевого травматизма" в отрасли  (на предприятии) ___________________

Цель проведения:  анализ реализация и продвижения  Концепции  «нулевого травматизма» (Vision Zero)

Период проведения:  с ___ по _____ _________ 20___ г.

 

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок

реализации

   Исполнитель

1

Размещение информации о проведении «Недели нулевого травматизма» и поддержке концепции Vision Zero в  уголках по охране труда, сайте отрасли и предприятиях

за 10 дней 

Органы государственного управления, руководители предприятий, профсоюзы

(далее - Организаторы проведения)

2

Проведение  анкетирования*  по продвижению  концепции  «нулевого травматизма» (Vision Zero) на предприятиях и организациях отрасли

за 10 дней 

 

Организаторы проведения

3

      Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение внепланового инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда.

     Семинар – обучение общественных инспекторов по охране труда.

     Проведение проверок и общественного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты.

     Проведение Дней охраны труда.

     Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда в подразделениях и  на предприятиях и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

      Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию общественного контроля по охране труда (лучшего общественного инспектора).

В течение недели

Организаторы проведения

4

Выезд рейдовой группы технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси  и мобильной группы райисполкома с целью анализа и  оказания практической помощи,  по корректировке Систем управления охраной труда с учетом  Концепции Vision Zero на предприятиях отрасли.

В течение недели

Техническая инспекция труда  ФПБ

Горрайисполком

Организаторы проведения

5

Рассмотрение результатов выезда рейдовой группы технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси, мобильной группы райисполкома и анкетирования реализации Концепции Vision Zero с последующей разработкой мероприятий по проблемам ее продвижения.

По окончании недели

Организаторы проведения

6

Проведение совещания с участием руководителей, главных специалистов, работников служб охраны труда, представителей профсоюзов с составлением соответствующего протокола (акта).

В протоколе (акте)** отражаются итоги проведения Недели нулевого травматизма,  нарушения, повлекшие несчастные случаи на производстве, и другие,  выявленные в ходе проведения Недель нулевого травматизма, лица, ответственные за устранение выявленных нарушений, а также сроки устранения.

По окончании недели

Организаторы проведения

 

[1] Под органами государственного управления понимаются республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы, Мингорисполком, Федерация профсоюзов Беларуси, а также организации, упомянутые в подпункте 2.2 пункта 2 постановления № 777.

Ещё в этом разделе