Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного  учреждения образования

«Стайковская средняя школа Ивацевичского района»

 

1. Общие положения  

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между

государственным учреждением образования «Стайковская средняя школа Ивацевичского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица  Нанимателя – директора школы Байбак Оксаны Николаевны (далее – Руководитель)  и работниками государственного учреждения образования «Стайковская средняя школа Ивацевичского района», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Жарко Ольги Владимировны.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших коллективный договор.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения образования.

1.8. Стороны принимают необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. При заключении коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

 Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и  в Профкоме, один направляется в  Управление по труду, РИК для регистрации, один экземпляр направляется в Ивацевичский районный комитет профсоюза работников образования и науки, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с «21» апреля 2016 года и действует до «21» апреля 2018 года.

1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор в  Управлении по труду,   занятости и социальной защите Ивацевичского РИК по месту регистрациив двухнедельный срок после подписания.

 

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или  утверждать по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. При составлении расписания учебных занятий  предусматривать:    -          преемственность классов;

-        параллельность классов;

-        работу в одну смену;

-        учебную нагрузку в классе, где ведется  учителем классное руководство;

-        наличие «форточек» в неделю не более 20% от утвержденной преподавательской  нагрузки учителя;

-        предоставление учителям свободного от занятийдня для методической работы и самообразования:

  • руководителям городских (районных) методических объединений;
  • работникам, имеющим преподавательскую нагрузку до 20 часов в неделю;
  • женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет;
  • женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 6 лет в субботу при отсутствии возможности осуществления ухода за ребенком родственниками или другими лицами.
  • женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, свободный от занятий день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

При проведении в свободный       от занятий день для методической работы и самообразования общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники принимают в них участие.

          

2.1.6.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) производится Руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и др.

Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с профсоюзным комитетом.

          2.1.7. При организации замены уроков отсутствующих учителей и в случае вакансий предусматривать:

          -       с целью стабилизации учебного процесса распоряжение о замене на всю неделю;

         -        заменяемые уроки, по возможности, равномерно распределять между учителями;

         -        согласие учителя на замену уроков - свыше 10 в неделю, а также при суммарной недельной педагогической  нагрузке  с учетом замены  более 36 часов в неделю;

         -        о срочной замене отсутствующего учителя в тот же день дежурный администратор информирует учителя не менее чем за 2 часа до осуществления замены;

         -        по просьбе учителей, осуществляющих замену уроков, с учетом уважительных причин, по возможности,  проводить корректировку  учебного расписания, не нарушая  прав других учителей;

         -        своевременно распределять педагогическую нагрузку  сотрудникам, осуществляющим замену уроков учителей, ушедших в  отпуск по беременности и родам  и в других случаях,  при замене в течение двух и более месяцев.

2.1.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 30 числа – за половину текущего месяца и 15 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Представление работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

2.1.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.10. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

-        установление надбавки в размере не менее 20% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

-        установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

-        предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

2.1.11. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

-        победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования,  в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;

-        победителям областных и районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома,  в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;

-        педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение года с момента установления надбавки;

-        награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 30% ставки (оклада);

-        Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);

-           руководителям районных методических объединений до 30% ставки (оклада) по предложению руководителя методического кабинета.

-        за организацию работы с ветеранами – до 15% ставки (оклада);

-        работникам и  активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 15% ставки (оклада).

При недостаточности средств фонда надбавок производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.12. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и других случаев. В этот период  Руководителем учреждения  по согласованию с Профкомом или по предложению Профкома может вводиться учителям суммированный учет рабочего времени.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул свободные от работы дни за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

-        участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

-        участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день за каждый случай дежурства;

-        участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах сверх установленной продолжительности часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня за каждое мероприятие;

-        дежурство по школе с классом - 1 день за каждую неделю дежурства;

-        активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение  городских и районных мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных и городских мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки по приказу Руководителя и согласованию с профкомом – 2 дня;

-        при превышении числа  перерывов («форточек»)  в проведении уроков свыше 8 – 1 день за каждый месяц работы в таких условиях.

При невозможности  сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется  предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов  или повышенной  их оплатой  в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом, в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта, ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

2.1.13. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.14. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в областной  институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию и для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам.

2.1.15. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).

 

 

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

 

 

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

 - заведующему хозяйством;

 - секретарю;

 - лаборантам;

 - рабочему по обслуживанию зданий.

Начало работы учреждения в 7-30, окончание в 18-00

Режим работы учреждения образования  регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.3.Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере  до 20% ставки (оклада)  (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм премиального фонда и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования Ивацевичского РИК по согласованию с районным комитетом профсоюза.

2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №2).

2.3.5. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

2.3.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие  учреждения образования  на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки, на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

2.3.8. При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.9. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21.12.1990 № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.10. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению  размера премии по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.11. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета  Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 №784 «Об  утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 №1. При этом специалистам, вновь принятым в учреждение,  учитывается  стаж работы  на аналогичных должностях в организациях  иных Министерств и ведомств.

Новые ставки заработной платы работникам образования   с учетом квалификационных категорий  устанавливаются согласно приказу руководителя  со дня принятия решения  аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы работника  производится через месяц   после уведомления  его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.3.12.Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

         2.3.13. Привлечение педагогических работников в каникулярное время на работу в оздоровительные лагеря с дневным или круглосуточным пребыванием детей (при учебно-воспитательных учреждениях по месту жительства), направление с учащимися и воспитанниками в загородные оздоровительные лагеря в период, не совпадающий с трудовым отпуском, считать производственной необходимостью.

         Оплата труда указанных категорий работников производится сверх установленной  учебной нагрузки (объема работы) по ставкам (окладам), предусмотренным по занимаемой в лагере должности за фактически отработанное время.

За работниками, выезжающими по направлению отделов образования  в  загородные оздоровительные лагеря, сохраняется среднемесячная заработная плата по основному месту работы

2.3.14. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах,в смотрах  художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых, спортивных  и общественно значимых мероприятиях, сохраняется средний заработок.

 

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

 

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

          3.1.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений.

3.1.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.4. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.1.5.При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

3.1.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

3.1.7. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению,  анализу,  мониторингу  и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.1.8. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

 

 

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

          3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

 

 

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома  с участием  представителей Нанимателя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней.Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников) по просьбе работника в иное время.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

-        лицам моложе восемнадцати лет;

-        ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

-        женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

-        работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-        работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-        работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

-        работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

-        донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР;

в определенный период:

-        работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

-                    работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

-                    работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-                    учителям - в летнее время;

-             женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

-                    работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

        -              работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

      -            женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет (при наличии веских причин).

3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

3.3.5. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы  день.

3.3.6. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

-        для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

-        для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

-        в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-        при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

-        по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

-        в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает учебный процесс учреждения.

3.3.7. Предоставлять

-        отпуска работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

-        работникам - членам профсоюза, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         -        работникам - членам профсоюза, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени, второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.8. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня, а без сохранения заработной платы в случаях:

- смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

- бракосочетания работника, его детей или внуков – до 7 дней;

- рождения детей, внуков – 3 дня;

- первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

- юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

- медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение календарного года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

3.3.9. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

3.3.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.11. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.12. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.13.  Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

-необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

-другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

3.3.14. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работникам учреждений образования за выполнение с их согласия работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией, предоставляются дополнительные свободные от занятий дни для методической учебы и самообразования в каникулярное время.

3.3.16. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

3.3.17. Работник  имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

 

 

 

 

4. Гарантии занятости

 

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2.  Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

 

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия  президиума городского комитета профсоюза.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса).

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса и других законодательных актах) работникам:

1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении – не менее  15 лет;

4. получившим травму или профзаболевание на работе;

5. работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. совмещающим  работу с обучением по направлениям учреждения образования.

 7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода.

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         4.3.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и  экономическими  причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник  должен быть письменно  предупрежден не позднее, чем  за месяц до заключения контракта.

Руководителем  в день предупреждения о заключении контракта   вручается работнику проект контракта в письменном виде.

Заключение контракта с работниками – членами отраслевого профсоюза  производится после согласования  условий контракта с уполномоченным представителем  профсоюзного комитета.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника  подлежат приведению в соответствие с  Соглашением или коллективным договором.

          4.3.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых  с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определять с обязательным включением  в контракты  условий повышения  тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска:

- с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, добросовестно выполняющими свои должностные обязанности, не допускающими  нарушений трудовой и исполнительской  дисциплины – от 3-х до 5 лет;

- с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

- с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены    с их письменного согласия  не менее чем на ставку и на срок не менее чем на 2 года;

- с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим)  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет;

- с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.8. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий;

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта); 

4.3.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.10. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.13. С письменного согласия работника, проработавшего у данного нанимателя на условиях контрактной формы найма не менее пяти лет без нарушений трудовой дисциплины, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.14. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

-        состояние здоровья;

-        достижение пенсионного возраста;

-        переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

-        необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

-        необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

-        изменение семейного положения.                                                                 

4.3.15.  Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

- достижение пенсионного возраста;

- назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

- перевод супруга на работу в другую местность;

- переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

- избрание на выборную должность;

- зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.

4.3.16.  Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования на дневное отделение;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

достижения пенсионного возраста;

трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

4.3.17. С лицом, не достигшим пенсионного  возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.

                   

 

 

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

 

5.1. Наниматель обязуется:

       5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

5.1.2.Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 3).

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 4) а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания здоровых и безопасных условий труда.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.15.Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

5.1.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.17. Принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

5.1.18. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

5.1.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.22. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

 

 

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

5.2.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.6.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период.

5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.13.Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.15. . Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.2.16. Оказывать содействие   и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда  и образовательного процесса.

 

 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

5.3.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

5.3.4.Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 5)

5.3.6. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

5.3.7. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.

5.3.8. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда.

5.3.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.11. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _ часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.12. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

         -        производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

-                     обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

5.3.13. Руководитель по представлению  профсоюзного комитета устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

Также осуществлять выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

5.3.14.Педагогические  работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

5.3.15. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

6.2.4. Организовать: 

-        поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов;

-          в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;

-        работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

-           культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.);

6.2.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

 

 

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков, на потребительские нужды.

6.3.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания

6.3.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

6.3.5.Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

6.3.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

6.3.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

6.3.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

6.3.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 6.3.10. Оказывать работникам платные услуги на льготных условиях:

   -аренда помещения;

   -посещение плавательного бассейна, тренажёрного зала, ледовой арены со

    скидкой 50% для членов профсоюза работников образования и науки.

 

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

 

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

 

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. По представлению президиума городского комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

7.3.8. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.9. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

 

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

 

 

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

 

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может, снизить размер базовой премии или  не производить начисление премии, применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится  не реже двух раз в год (в мае и декабре) комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта, итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников.

 

 

Договор подписан « 21 »  апреля 2016 года

 

Директор  ГУО                                                   Председатель профсоюзной

«Стайковская средняя школа                                                     организации

Ивацевичского района»                

________________ О.Н.Байбак                   _______________О.В. Жарко

 

  (печать)                                                                                      

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол №  5 от « 21»  апреля 2016 г.

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Перечень приложений к коллективному договору

 

Положение о премировании работников и порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

План мероприятий по охране труда.

Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Перечень профессий и должностей работников, которые имеют  право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оформление приложений к коллективному договору

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №56 от 21.04.2016г.

М.П.

 

 

Наименование приложения

 

Приложение № 1. Положение о премировании работников и порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.

Приложение №2. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

Приложение №3. План мероприятий по охране труда.

Приложение №4. Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Приложение №6. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют  право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

 

 

 

Директор          _____________                      ______________________

                                 (подпись)                                                                    инициалы, фамилия

 

 

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол №5 от 21.04.2016г.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 25 от 21.04.2016г.

 

 Председатель            _____________                      ______________________

                                 (подпись)                                                                    инициалы, фамилия

 

                 Приложение №1

               УТВЕРЖДЕНО

               Приказ № 17 от 30.01.2015

Положение о премировании работников                                     ГУО «Стайковская СШ Ивацевичского района»

  1.       Общие положения

1.1.Настоящееположениеразработановсоответствиис постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.

1.2.Премирование производится с целью повышения творческой
активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

         1.3.Источниками средств  для премирования являются:

-бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20%
планового фонда заработной платы работников учреждения);

-экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

-средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах,
предусмотренных законодательством;

-благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

  1. Порядок премирования.

2.1.Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества
выполненных работ.

2.2.       Начисление базовой премии до 20% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям, (работающим менее чем на ставку – на начисленную заработную плату) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13.

2.3.       Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

2.4.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.5.Премия не начисляется за периоды:

-   временной нетрудоспособности;

-   трудовых отпусков;

-   социальных отпусков;

-   повышения квалификации;

-за другие периоды, когда за работником в соответствии с
законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6.Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7.Премирование           руководителя     учрежденияосуществляется
вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.

          3.1.Установить премирование для  отдельных категорий работников, учитывая следующие показатели (размеры, указываются в рублях и процентном выражении):

3.1.1 для заместителей руководителя учреждения:

            -высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля -20% ставки;

             -качественное и своевременное выполнение планов работы школы,
программ, планов учебно-воспитательного процесса – 20 % ставки;

            -создание условий для творческого труда педагогических работников,
учащихся, учебно-вспомогательного персонала – 10 % ставки;

             -оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 10 % ставки;

              -подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций -20 % ставки;

              -совершенствование учебного процесса, укрепление материально-
технической базы и трудовой дисциплины – 20 % ставки;

-подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и
учащимися – 10  % ставки;

            -активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 10  % ставки;

            -рациональное использование, экономия материальных, денежных и
энергетических ресурсов – 10  % ставки;

 -соблюдение норм служебной и профессиональной этики – 10 % ставки;

            -обеспечение сохранности государственного имущества – 10 % ставки;

            -обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – 10 % ставки;

  -обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому
учебному году – 20 % ставки;

  -инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 20 % ставки;

  -выполнение        работ,     не     предусмотренныхфункциональными
обязанностями – 20 ставки;

  -выполнение обязанностей ответственного за организацию охраны труда - 10 % ставки;

 -организация и проведение культурно-массовых мероприятий  в     коллективе – 10 % ставки.

3.1.2. для педагогических работников:

-руководство МО (один раз в год)        – от  1/5 до 1 баз. вел;

    - работа по эстетическому оформлению кабинетов, пополнению методическими материалами, обновлению и  укреплению материально-технической базы    – от 1/5до 3 баз. вел.;

   - особые успехи в работе с объявлением благодарности администрацией школы ( грамота РОО, областного отдела образования)  – от  ½  до 3-х баз. вел;

Участие в работе по организации труда и отдыха, учащихся в свободное от учебы время:

-работа начальником оздоровительного лагеря–от 1/5 до 1½ баз. вел.;

- работа старшим воспитателем                 – от 1/5  до 1 баз. вел.;

- организация и работа вторичной занятости учащихся–от 1/5до1баз. вел.;

- организация спортивно-туристической и краеведческой работы - от  1/5 до 1 ½ баз. вел.;

- работа по подготовке победителей олимпиад ІІІ тура:

1 место – от 1/5  до1 ½  баз вел.;

2 место – от ¼  до 1 баз вел.;

3 место - от 1/3 до ¾  баз вел.

-работа по подготовке победителей научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий (призовые места)                                          - от 1/5  до 2 баз.вел.;

-участие в республиканских, областных, районных, школьных конкурсах, играх, воспитательных мероприятиях, предметных неделях, вечерах, митингах, конференциях, соревнованиях, выставках декоративно-прикладного искусства и др. - от 1/5  до 1 ½  баз.вел.;

-эффективное участие в районных, школьных мероприятиях среди работников - от 1/5 до 1 ½  баз.вел.;

-учителям-предметникам, подготовившим призёров районных олимпиад ІІ тура (с декабря по май):         

  1 место  - 2 баз. вел.

  2 место   -  1 ½  баз. вел.

  3 место   - 1 баз. вел.

-учителям-предметникам, подготовившим призёров областных олимпиад (с декабря по май):    

1 место     –  3 баз. вел.

  2 место     –  2 баз. вел.

3 место     –  1 ½  баз. вел.

-учителям-предметникам, подготовившим участников олимпиад  и вышедших в пятерку лучших  – от 1/5 до ½ баз. вел.;

- учителям-предметникам, подготовившим участников олимпиад  и вышедших в десятку лучших  – от 1/5 до ⅓баз. вел.;

-работа в составе жюри при проведении районных олимпиад,             конференций –  от 1/5 до ½ ;

          - результативность работы кружков, факультативов–   от 1/5до 1 баз. вел;

          -внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые
игры, использование компьютера и т.д.) – от 1/5до 1 баз. вел.;

- организация   работы с одаренными учащимися – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- компьютерное оформление документации и ответственность за

электронную почту, сайт школы - от 1/5  до  2  баз. вел.;

  - оказание дополнительных  платных образовательных услуг - от 1/5 до 1 баз. вел;

- выписка свидетельств о базовом образовании, аттестатов о среднем образовании – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- работа в шестой день недели – от 1/5 до 2 баз. вел.;

- посещение бассейна, ледовой арены – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника - от 1/5   до 3 баз вел;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – от 1/5  до 3 баз. вел.;

- участие в текущем ремонте школы и кабинетов - от 1/5   до 5 баз. вел.;

  - участие в благоустройстве территорий и поддержание ее в требуемом санитарно-гигеническом, эстетическом состоянии, работа на клумбах - от  1/5  до 2 баз. вел.;

- возглавляющим добровольные общества, обединения: Фонд мира, ОСВОД, Красный Крест, ДООП, ДОСААФ, БРСМ, ОО “Белая Русь”- 1/5   баз.вел. (1 раз в год);

-выполняющим художественные, оформительские работы - от 1/5   до 3 баз.вел.;

    -организация полноценного питания учащихся (сбор денег с родителей и контроль за питанием)  – от 1/5  до 1   баз. вел.;

 -пропаганда ЗОЖ в трудовом коллективе и среди населения (конкурсы, соревнования, туристические слёты, лекции)– от 1/5  до 2 баз. вел;

- за иные виды работ - от  1/5  до 5 баз.вел.

3.1.3.для учебно-вспомогательного персонала:

-   организация работы по сохранности учебников – от 1/5  до 1 баз. вел.;

-   участие в воспитательных мероприятиях от 1/5  до 2 баз вел;

-   оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями от  1/5  до 1 баз. вел.;

- поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях,
эстетическое оформление рабочих мест, помещений – от  1/5  до 2 баз вел.;

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами
обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – от 1/5  до 1 баз. вел.;

 - обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – от 1/5  до 1 баз. вел.;

 -обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- экономия материальных и энергетических ресурсов - от 1/5до1баз вел.;

 -подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году -  от 1/5  до 1 баз вел.;

    -начисление премии, надбавки, материальной помощи, выдача справок  - от 1/5до 2-х баз. вел.;

    - организация полноценного питания учащихся (сбор денег с родителей и контроль за питанием)– от 1/5 до 1баз. вел.;

 - участие в текущем ремонте школы и кабинетов - от 1/5  до 5 баз. вел.;

 - выполнение текущих хозяйственных работ ( по факту исполнения) – от 1/5 до 5 баз. вел.;

         - проведение ремонтных работ на территории и в помещениях
учреждения - от 1/5 до 3 баз. вел.;

- компьютерное оформление документации, ответственность за

электронную почту  и сайт школы - от 1/5 до 2 баз. вел.;

 - временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника - от  1/5  до 3 баз вел.;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей - от 1/5 до 3 баз. вел.;

   - выполнение текущих хозяйственных работ ( по факту исполнения) – от 1/5 до 5 баз. вел.;

 - иные виды работ - от  1/5 до 5 баз.вел.

3.1.4.для обслуживающего персонала:

              -проведение ремонтных работ на территории и в помещениях
учреждения - от 1/5 до 3 баз. вел.;

 -обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – от 1/5 до 1 баз. вел.;

 -образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования - от  1/5 до 1 баз. вел.:

             -предотвращение и ликвидация аварий и их последствий – от 1/5  до 5 баз. вел.;

 -экономия топливно-энергетических ресурсов – от 1/5 до 1 баз вел.;

  - ведение документации поваром, доставку продуктов – от 1/5 до 2 баз. вел.;

  - уборка снега                                     – от 1/5  до 2 баз. вел.;

   - выполнение текущих хозяйственных работ ( по факту исполнения) – от 1/5  до 5 баз. вел.;

- участие в благоустройстве территорий и поддержание ее в требуемом санитарно-гигеническом, эстетическом состоянии - от 1/5 до 2 баз. вел.;

  - за вредность работ  при уборке школы, столовой – от 1/5 до 2 баз. вел.;

   - участие в текущем ремонте школы и кабинетов - от  1/5 до 5 баз. вел.;

   - временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника - от 1/5  до 3 баз вел.;

   - качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей - от 1/5 до 3 баз. вел.;

   - за иные виды работ - от  1/5 до 5 баз. вел.

4. Снижения размера базовой премии производится при:

-недобросовестном исполнении должностныхобязанностей,
подтвержденных результатами проверок, ведомственного контроля – 50 %;

-нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Устава
учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность
учреждений- 30%;

-   нарушения правил охраны труда и техники безопасности- 20 %

-   нарушения порядка ведения учебной и учетной документации- 20 %;

-   невыполнения поручения руководителей учреждения -  20%;

-   объявления дисциплинарного взыскания (замечание)- 50 %.

-самоустранение в организационных мероприятиях             – 50%

-невыполнение приказов и распоряжений администрации   – 50 %

-наличие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию школы со стороны администрации и СЭС                                          – 20 %

-неявку на педсоветы, совещания, общешкольные родительские собрания                                                                                       – 40%

 5. Снижение премии до 100% в случаях:

-   объявления дисциплинарного взыскания (выговор);

-   совершения прогула без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии                       

Снижение работнику базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.

При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.

Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников

  1. Общие положения

1.1.Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок,
определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников
учреждения.

1.2.Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении (рублях) к должностным окладам (ставкам заработной платы). Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3.Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и
служащим в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.

1.4.Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5.  Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.

1.6.  Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления образованием по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

  1.   Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

2.1.Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются
руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных
подразделений, специалистамиз числа педагогических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно  участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2.Показатели установления надбавок за высокие творческие
достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном или денежном   выражениях):

 

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

-достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности

-20% тарифной ставки;

-участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий  - 20 % тарифной ставки;

- достижения наивысших результатов по итогам учебного года

                                                                  - 10 % тарифной ставки;

-качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей                                                  - 10% тарифной ставки;

-стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения                       -20% тарифной ставки;

-качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ     -20% тарифной ставки;

-разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и   средств обучения (воспитания) -  1 баз. вел.;

-   активное участие в методической и экспериментальной работе – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- применение новаторских подходов, форм и методов работы - от 1/5 до 2баз. вел.;

- организация читательских конференций, викторин и других мероприятий среди учащихся                     -10% тарифной ставки

         -организация и выпуск методических бюллетеней, и информирование педагогов о новинках методической литературы и статей -10% тарифной ставки

-участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы школы - 10 % тарифной ставки

-своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями  - 10% тарифной ставки;

-качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года - от 1/5 до 2 баз. вел;

- создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала – 10 % ставки

-оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 10 % ставки.

-своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок- 10 %

2.3.Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

           2.4.Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный         процессвсоответствииспредъявляемыми требованиями, добиваться  качественного улучшенияхозяйственной деятельности):

2.4.1.для заместителей руководителя и педагогов:

-достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности-20  % ставки;

-качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей - 10 % ставки;

-достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий  - 10  % ставки;

    -участие в работе по организации отдыха учащихся в свободное от работы время:

- однодневный поход  – от 1/5 до ½ баз. вел.;

- двухдневный поход  – от ½  до 1 баз. вел.;

- трёхдневный поход   – от 1 до 2 баз. вел.;

- экскурсии по району –  от  1/5 до ½ баз. вел.;

- экскурсии по РБ        – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- подготовка и проведение традиционных общешкольныхмероприятий (Новогодний бал-маскарад, вечер встречи с выпускниками  и др.) - от1/5 до1 баз. вел.;

- участие учителей в районных мероприятиях (педчтениях, фестивалях, конкурсах, конференциях)      – от 1/5  до 2 баз. вел.;

- апробирование новых технологий  - 1 баз. вел.   (1 раз в год);

-проведение открытых уроков, предметных недель, соревнований, семинаров в рамках учреждения – от 1/5 до 1 баз. вел.;

- проведение открытых уроков, предметных недель, соревнований, семинаров для учителей района – от 1 до 3 баз. вел.;

- участие в школьных, районных, областных, республиканских, международных конкурсах, играх, соревнованиях, конференциях и других мероприятиях – от 1/5 до 3 баз. вел.;

  - участие в районных мероприятиях (фестивалях, конкурсах конференциях, соревнованиях, выставках) за призовые места   

1 место – от ⅓до 1 баз. вел.;

2 место – от  ¼  до ½ баз. вел.;

3 место –  от 1/5 до ⅓  баз. вел.

-участие в конкурсе педагогического мастерства “Учитель года”, “Классный руководитель года” и другие (календарный год)

                            1 место – 2 баз.вел.;

                            2 место – 1,5 баз.вел.;

                            3 место – 1 баз.вел.

-  работа в теплице и на участке  -от  1/5   до 1 баз. вел.;

-  написание протоколов педсоветов, совещаний при директоре – 1 баз.вел.(1 раз в год);

- замещение должности директора   – от1/5  до 2 баз. вел.;

- оборудование и оснащение учебных кабинетов, музеев - от 1/5до 5 баз. вел.;

- иные виды работ – 1/5 до 5 баз. вел.

2.4.2.для служащих:

-  участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – от 1/5  до 1 баз вел.;

- развитие и обновление материально-технической базы – от 1/5до 3 баз. вел.;

-   улучшение условий труда и учебы – от  1/5    до 2 баз вел.;

-   качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей  - от  1/5   до 2 баз вел.

           2.5.Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания,
имеющие    важное       государственное     значение,     требующеевысокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка устанавливается работнику за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др.

2.6.  Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

-выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени -20% ставки;

-общественная работа в интересах коллектива  (профсоюзная работа) - 20 % тарифной ставки

-качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – 20 % ставки

-выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – от ¼  до 2 баз. вел.;

- выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными
обязанностями работника  - от 1/5 до 5 баз. вел.;

-   обеспечение сохранности имущества  -1 баз вел. (1 раз в год);

- работа по профилактике преступлений и правонарушений – от 1/5   до 1 баз. вел;

-   организация работы по охране труда – от 1/5  до 1 баз вел.;

-   работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке – от  1/5 до 1баз. вел;

- устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования   -от 1/5     до 3 баз. вел.;

- оборудование и оснащение учебных кабинетов, музеев - от  1/5до 2 баз. вел.

-ремонт помещений и зданий, обустройство помещений и участков -   от 1/5до 5 баз. вел.;

  - срочный ремонт оборудования   -  от  1/5 до  - 2 баз. вел..;

2.7.Надбавка за сложность и напряженность труда определяется
работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Показатели установления надбавки  за сложность и напряженность труда:

-качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – от 1/5 до 5 баз вел.               

-выполнение работником более сложной и ответственной работы по
сравнению с другими работниками от 1/5 до 3 баз вел. ;

-стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение
показателей работы учреждения  от ½до 3 баз вел.

 

Директор                                                                              О.Н.Байбак

 

 

 

Одобрено на собрании трудового коллектива

Протокол №1  от 30 января 2015 года

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 14 от 30 января 2015 года

Председатель ПК                                                                          О.В.Жарко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 17 от 30.01.2015

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам

На оказание материальной помощи работникам направляются:

-   бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в
соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

-   средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

-   благотворительные средства, полученные на эти цели.

Оказание материальной помощи работникам производится приказом директора на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.)

Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

-смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) в размере  7 баз. вел.;

- продолжительной болезни работника и близких членов семьи – от  ¼  баз. вел. до 5 баз. вел.

-   в размере 70% стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;

            -при бракосочетании работника – 5 баз. вел.;

 -при рождении ребенка – 5 баз. вел.;

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях)

 

Директор                                                                              О.Н.Байбак

Одобрено на собрании трудового коллектива

Протокол №1  от 30 января 2015 года

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 14 от 30 января 2015 года

Председатель ПК                                                                          О.В.Жарко

                                                                     

 

 

 

 

                                                                        Приложение № 3

                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                              Приказ №56 от21.04. 2016г

 

План мероприятий по охране труда

ГУО «Стайковская СШ Ивацевичского района»

на 2016 год

 

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения

Стоимость выполнения мероприятий (руб.)

Ответственный за выполнение

1

Организовать перезаправку огнетушителей

Август

 

Трофимчик Т.А.

2

Произвести косметический ремонт всех помещений школы

Июнь-август

5 000 000

Байбак О.Н.                                                                  

3

Приобрести моющие и дезинфицирующие средства, средства индивидуальной защиты, спецодежду

В течении года

2 550 000

Трофимчик Т.А.

4

Благоустроить школьный стадион

Август

400 000

Трофимчик Т.А.

5

Произвести частичный ремонт забора

В течение года

500 000

Трофимчик Т.А.

6

Произвести частичный ремонт теплицы

Апрель

120 000

Трофимчик Т.А.

7

Организовать прохождение медицинского осмотра

Июнь

 

Директор

8

Разработка планов мероприятий по охране труда и энергосбережению

Декабрь

 

Байбак О.Н.

Жарко О.В.

9

Контроль за соблюдением законодательства по ОТ и деятельности по энергосбережению

Ежедневно перед началом работы, ежемесячно, ежеквартально

 

Жарко О.В.,

комиссия периодического контроля, зав. кабинетами

10

Проведение Дней охраны труда

Каждый второй вторник месяца

 

Комиссия периодического контроля

11

Проведение всех видов контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Постоянно

 

Комиссия по ОТ,

Бупвин А.А.

12

Проведение инструктажей учителей и обслуживающего персонала (повторный, первичный, целевой) по охране труда (пожарная безопасность, действия при ЧС)

В течении года

 

Ровченя Т.В.

Трофимчик Т.А.

13

Ознакомление работников с планом эвакуации при пожаре

Август

 

Байбак О.Н.

14

Составление актов приемки кабинетов, мастерской.

Подписание акта приемки школы в надзорных организациях.

Август

 

Байбак О.Н.

Ровченя Т.В.

15

Проверка готовности учебных кабинетов к новому учебному году, школы – к работе в осенне-зимний период

Август, октябрь

 

Комиссия периодического контроля

16

Назначение ответственных лиц по охране труда

Сентябрь

 

Байбак О.Н.

17

Мониторинг состояние охраны труда, энергосбережения, пожарной безопасности, травматизма

Ежеквартально

 

Комиссия периодического контроля

18

Проверка ведения документации заведующими кабинетами

Сентябрь, ноябрь, май

 

Бурвин А.А.

 

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

 

Директор школы:                                                                 О.Н. Байбак

 

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 5 от «21» апреля 2016 г.

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 25 от «21» апреля 2016 г.

 

 

Председатель ПК                                                                 О.В. Жарко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

УТВЕРЖДАЮ

        Приказ №56 от 21.04. 2016г.

 

 

Список

профессий (должностей) работающих, подлежащих

предварительным и периодическим медосмотрам

по ГУО «Стайковская СШ Ивацевичского района»

 

№ п/п

Профессия (должность)

Количество работающих

Вредные (или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса (1), работы (2)

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторы производственной среды)

Периодичность медосмотра

1

2

3

4

5

6

1

директор

1

-

-

1 раз в год

2

заместитель директора

2

-

-

1 раз в год

3

учитель

16

-

-

1 раз в год

4

библиотекарь

1

-

-

1 раз в год

5

педагог социальный

1

-

-

1 раз в год

6

педагог-организатор

1

-

-

1 раз в год

7

педагог-психолог

1

-

-

1 раз в год

8

завхоз

1

-

-

1 раз в год

9

уборщик служебных помещений

3

-

-

1 раз в год

10

гардеробщик

1

-

-

1 раз в год

11

повар

2

-

-

2 раза в год

12

кухонный работник

1

-

-

2 раза в год

13

лаборант

2

-

-

1 раз в год

14

секретарь-машинистка

1

-

-

1 раз в год

15

сторож

3

-

-

1 раз в год

16

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и оборудования

1

-

-

1 раз в год

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь;

                    2. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

                    3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                    Беларусь № 47 от 08.08.2000 года «О порядке проведения

 обязательных медицинских осмотров работников».

 

 

Директор школы                                                                           О.Н. Байбак

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 5 от 21.04.2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 25 от 21.04.2016

 

Председатель ПК                                                                          О.В. Жарко

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 5

                                                         УТВЕРЖДЕНО  

Приказ №56 от 21.04. 2016г.

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

 

Основание:    Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:             1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

2. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

Директор школы:                                              О.Н. Байбак

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 5 от «21» апреля 2016 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 25 от «21» апреля 2016 г.

 

Председатель                                                О.В. Жарко

 

 

Приложение № 6

УТВЕРЖДЕНО  

Приказ №56 от21.04. 2016г.

 

Перечень

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Срок носки в месяцах

1

2

3

4

1

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

12

2

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ в холодных помещениях:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Полусапоги кирзовые утепленные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

12

 

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

36

 

36

24

 

 

 

 

12

 

Дежурные

12

До износа

3

Рабочий по комп­лексному обслу­живанию и ремон­ту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы х/б с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

12

1

До износа

До износа

 

 

36

4

Уборщик служеб­ных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

5

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

12

6

12

 

6

6

До износа

3

 

 

48

6

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

6

6

 

 

Основание:1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

         2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

                   3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года;

                  4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»;

                   5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93;

                   6. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

 

 

Директор школы:                                              О.Н. Байбак

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 5 от «21» апреля 2016 г. 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 25 от «21» апреля 2016 г. 

Председатель                                                О.В. Жарко